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工作規則 - 勞動部www.mol.gov.tw › topic依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic例如，勞雇雙方協商約定自107年4月1日起，依曆連續計算至107年6月30日止為一週期；下一 ... 如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

... 本部已建置「線上備查系統（網址：https://labcond.mol.gov.tw)」，提供企業使用。

... 規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關 ...勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版) - 經濟部加工出口區管理處www.epza.gov.tw › info2020年7月16日 · 另依本工作規則參考範本訂定工作規則，有助於地方勞工行政主管機關審核， ... 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、 ... 如有違反者，可依同法79條第3項及第4項規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰 ... 本處廉政信箱: [email protected]勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSinglefacebook twitter P LINE. 友善列印 ... 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。

二、 工資之 ...勞動臺北- Q： 僱用勞工人數在30人以上之事業單位應訂定工作規則 ...www.facebook.com › taipeilabornews › postsQ： 僱用勞工人數在30人以上之事業單位應訂定工作規則報請主管機關核備，所稱30人是如何計算呢？ ... 勞動基準法施行細則第22條之1：https://goo.gl/iCf6dM.【重要資訊】依勞基法第70條規定，企業員工達三十人以上者，應 ...www.sllaw.com.tw › post › 重要資訊-台中市勞工局依勞基法第70條規定-...一、工作規則撰擬與核備二、內部規章審閱三、勞資會議流程輔導四、企業內訓五、其他 ... 儒顧問，聯絡電話：04-23221080，Email：[email protected] 二、 填寫表單後，將由專員盡速與您連繫https://goo.gl/forms/sNFOKa2j4gbBKp6d2. ... 者，台中市局已陸續發函通知相關事業單位盡速辦理，違者將處2萬至30萬以下罰緩。

【檔案分享】各地方勞工行政主管機關提問擬答彙編- - 1111社群討論 ...www.1111.com.tw › dayoff › discusstopic2018年3月30日 · 或可在工作規則明訂即可？ A4：依法須經工會（優先）或勞資會議同意。

Q5：30 人以下公司不需報備主管機關備查，是否有其他保障機制。

事業單位訂定工作規則 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › page › setting-up-work-rules事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則，於30日內報請主管機關核備後即於事業場所 ...桃園市政府-勞動局-工作規則lhrb.tycg.gov.tw › ...僱用員工30人以上500人以下中型事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本(勞動部). 勞動條件科. *. 109-04-07. 僱用員工500人以上大型事業單位工作  ...公司員工人數在10人以下，有一定訂工作規則(員工手冊)嗎？www.careernet.org.tw › tmp › sme-accounting › iframe2020年1月8日 · 標題, 公司員工人數在10人以下，有一定訂工作規則(員工手冊)嗎？ ... 範本，供事業單位參考用。

https://www.mol.gov.tw/topic/6035/6076/45792/ ... 可是三十人以下， 應否訂立工作規則，法律並沒有規定，只有解釋令加以說明。