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基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › topic故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。

4.勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否 ...勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式 ... - 勞動部https://www.mol.gov.tw › service工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等勞工因提供勞務獲得之報酬均屬之。

依法令之規定或勞雇雙方另有約定，得扣除項目之 ...薪資的扣款是怎麼回事？基本工資為何？退休金誰負責提繳？- - 1111 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年10月26日 · 關於加班費的記載，勞動部建議勞工如有將加班費選擇為加班補休時數，雇主應明確記載勞工換取 ... 一般健保保費的計算公式為「月投保金額（以「工資總額」 對照【全民健康保險投保金額分級 ... 三）勞保／就保費勞工自付額 ... 購書連結： https://www.books.com.tw/products/0010798197 ... https://goo.gl/gtP2Pr.簡單搞懂工資！加班費和勞健保費的計算大不同！- - 1111社群討論區 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年2月6日 · 有些企業會把一些給付項目弄成非工資，藉以降低加班、勞健保、勞退、資遣等 ... 法條上，至少有工資、基本工資、平均工資、平日每小時工資額、原領工資等等， 各自有不同的定義。

... 而且這月薪總額，不能只算底薪，包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都應計入。

... https://goo.gl/gtP2Pr.(五)投保薪資 - 勞保局https://www.bli.gov.tw › ... › 勞工保險 › 法令規章 › 行政解釋 › 承保部分2020年1月15日 · 勞工保險被保險人因傷病住院或請假期間，未有薪資收入者，薪資總額既 ... 於基本 工資者之保費負擔，並兼顧其給付權益，其勞保投保薪資得比照 ...投保薪資調整申報作業 - 勞保局https://www.bli.gov.tw › ... › 勞工保險 › 承保業務 › 投保薪資申報及調整2020年3月9日 · 依照勞工保險條例第14條之2規定，實際從事勞動之雇主，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。

但最低不得低於 ...工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...https://twworkforce.com › 2018/09/03 › salary2018年9月3日 · 但只要是勞基法施行細則第10條各款的工資名目就不算工資嗎？ ... 由於伙食津貼（ 包含加班誤餐費）每月最多有2,400元是屬於免稅額度，因此 ... 年9月24日勞保2字第1010028123號函的意旨，如果績效或考核獎金是因為員工的 ... 您好，可以參考本文提到的認定原則，基本上該津貼如果具有經常性發給的性質， ...配合基本工資自102年4月1日調整，健保投保金額調整注意事項www.nhi.gov.tw › information › NewsDetail健保局特別提醒各投保單位，如申報調整員工退休金之月提繳工資或勞保投保薪資，應同步申報調整所屬被保險人勞、健保投保金額。

民眾如對健保的相關規定有不 ...健保報你知：學生暑假短期打工，仍可以用眷屬身分加保；打工所得 ...https://www.nhi.gov.tw › News_Content健保局表示，依照現行健保法施行細則第20條規定，保險對象原有之投保資格 ... 未達中央勞工主管機關公告之基本工資(目前為19,047元)者，免扣取補充保險費。

底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於基本 ... - 104 人力銀行https://blog.104.com.tw › basic-salary-illegal2019年12月8日 · 梁小花有沒有被郭董給坑了？ 【案例B】公股銀行徵人22K還要「自付勞健保」 勞動部護航網友超怒(2018/03/27 ...