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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部www.mol.gov.tw › service勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如 ... 權，爰規定雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

... 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ ... 本部網址：https://www.mol.gov. tw/臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City Government-就業 ...bola.gov.taipei › News_Content資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工 離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣 ...關於員工離職的幾個問題，你應該要這麼處理才行！- - 1111社群討論 ...www.1111.com.tw › dayoff › discusstopic2017年4月28日 · 網友問題解答專區：關於員工離職的幾個問題，你應該要這麼處理才行！周海威M.I.H法律事務所負責人; 「冰與火的世界」勞動法令部落格作者 ...資遣員工通報 - 臺中市政府勞工局www.labor.taichung.gov.tw › post2012年9月10日 · 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立 ... 可於勞動部勞動力發展署（https://www.wda.gov.tw/）網站下載使用。

資遣通報服務 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...員工到職後未加保，雇主罰多少？ - 518職場人蔘 - 518人力銀行www.518.com.tw › 首頁 › 企業法令新知2019年3月5日 · 最近媒體報導，有連鎖早午餐店的加盟主和離職員工爆勞資糾紛，雇主的說法是， 因面試時和 ... ※1：勞工保險條例§11：https://goo.gl/yLbdzn.為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效 ...twworkforce.com › 2019/01/29 › limitation2019年1月29日 · 許多人為了保住飯碗，會先選擇隱忍，然後等離職後再一併向雇主追討少 ... 另外要提醒老闆或人資們，法令也特別規定員工的特休天數與發放的未 ...遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce 勞動力量twworkforce.com › 2019/03/23 › occupationalinjury2019年3月23日 · 然而，由於通勤災害是較為特殊的狀況，在員工上下班過程中，根本不在雇主指揮監督的範圍內，也無法干涉員工要以何種方式通勤，換句話說， ...宜蘭縣政府-勞工處-就業職訓科labor.e-land.gov.tw › ...離職證明書 ... 資遣員工通報名冊 ... 地址：(260011)宜蘭市南津里13鄰縣政北路一號服務時間：週一至週五上午8點至下午5點服務信箱：[email protected].