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勞動基準法施行細則§21 相關法條-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、 生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄 ...勞動部：出勤紀錄為勞工工資、工時查核之依據，可明確勞資間權利 ...www.1111.com.tw › dayoff › discusstopic2018年3月27日 · 《勞基法》明定雇主必須備有勞工出勤紀錄，遭外界批評。

勞動部昨（27）日表示，勞工出勤紀錄的記載方式並非以「打卡」為限制，只要任何能 ...勞動臺北- #勞動條件#出勤紀錄... | Facebookzh-tw.facebook.com › taipeilabornews › posts2016年8月9日 · 答：勞基法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 勞動部勞工在事業場所外工作時間指導原則http://goo.gl/MQ9Gnb勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本 - 屏東縣政府www.pthg.gov.tw › planlab › News_Content一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，係為勞動基準法第7條、第23條第2 ...勞工的出勤紀錄，得由勞雇間約定最適宜 ... - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › announcement3 天前 · 有關媒體評論「《勞動基準法》強制要求出勤表，獨角獸公司在臺灣會被煩死」 一文，勞動部澄清，出勤紀錄之記載方式，非以「打卡」為限， ...雇主已於工作規則規定上、下班不打卡，是否仍應記載勞工的出勤 ...www.mol.gov.tw › service事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如以呈報方式處理，雖無不可，但依勞動基準法第30條第5項及第6項規定，仍應由雇主置備勞工出勤紀錄，並應逐日 ...事業單位無員工出勤紀錄，違反勞基法將開罰9至45萬元- 台灣新論tnr.com.tw › txtsemple2018年6月29日 · 社會處指出，出勤紀錄在《勞動基準法》中是很重要的資料、但因為很 ... 雇主快速上手基本勞動法令(https://goo.gl/ZNXr34)，請雇主多加利用。

未提供勞工出勤紀錄涉及違法嗎？ - 英特內軟體股份有限公司www.interinfo.com.tw › web › regulations2018年12月18日 · 對於發薪時間的規定，勞基法第23條明定雇主應定期給付之規定；又同勞基法第70 條第2款規定[ ... 點我看工資各項目計算方式明細之參考例https://goo.gl/V7nhrF ... 勞動基準法第30 條第5項雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

勞動檢查 - 澎湖縣政府www.penghu.gov.tw › 首頁 › 業務專區 › 勞工權益 › 勞動檢查2018年2月21日 · 查勞動基準法第72條明定「中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之 ... 勞工簽到簿或出勤紀錄表、打卡表等可資覈實登載至分鐘為止之紀錄， ...[PDF] 國立政治大學 - 政大機構典藏nccur.lib.nccu.edu.tw › bitstream例假制度之落實方式以及勞工過長時間處於勞動狀態等現象，並沒有因為勞基法 ... 年9 月27 日，https://goo.gl/Rae6Kc，最後檢索日期：2018 年7 月16 日。

... 法令事業單位（雇主）查詢系統（https://announcement.mol.gov.tw/，最後檢索 ... 一， 勞工是否有延長工時應以出勤紀錄為主要依據，加班申請紀錄則為輔助工具，.