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問題來了，許多的離職爭端關鍵， 就發生在怎麼判定預告離職的日期。

無論勞工是以口頭或書面方式 ...提離職最常犯的3 種要命錯誤. 離職信怎麼寫、福利怎麼爭權，及做人 ...medium.com › 3掰品牌經理人-機掰-假掰-不瞎掰 › 提離職最常犯的-3-種...2019年7月28日 · 好像法律有規定，不同年資之下，提前預告離職的時間不太一樣。

」 「是的。

而且如果你口頭講完，你老闆請你先別寄信，拖了1 個月後，如果你 ...員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？ | 傑報人力資源服務集團www.jbjob.com.tw › ...2018年9月20日 · 依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司 ...翁啟惠送給上班族的一堂離職課- 今周刊www.businesstoday.com.tw › article-content-80408-1544552016年5月19日 · 法律既然給了勞工單方面終止契約的保障，自然也得兼顧資方的權益：一旦你清楚表達辭意，無論是用口頭告知、電話溝通、電子信件、正式 ...